Możemy zawrzeć z pracownikiem kolejną, równoległą umowę o pracę, ale praca wykonywana w jej ramach musi być różna od tej z dotychczasowej umowy. W przypadku gdy będą to obok siebie dwie umowy na czas określony, których okresy trwania całkowicie lub częściowo się pokrywają, pojawiają się wątpliwości w zakresie uwzględniania umowy równoległej w limicie zatrudnienia terminowego. Przepisy takiej sytuacji nie rozstrzygają. A co na to ministerstwo pracy?