Załóżmy, że pracownik ma stałą stawkę miesięczną. Był na zwolnieniu lekarskim obejmującym prawie cały miesiąc. Prawie – ponieważ zwolnienie nie objęło mi kilku dni rozkładowo wolnych w miesięcy (weekendów), za to objęło wszystkie dni pracy. Czy w takim przypadku trzeba płacić wynagrodzenie za te kilka dni rozkładowo wolnych? Na to pytanie odpowiedziało ministerstwo pracy w stanowisku z 25 stycznia 2017 r.