Nie każdy z pracodawców ma obowiązek wyposażania zatrudnionych w odzież i obuwie robocze. Jeśli jednak powinność taka wystąpi, firma nie może się od niej uchylać, ponieważ pracownicy, którzy nie mają ochrony przed zagrożeniami związanymi z bezpieczeństwem i higieną pracy, mogą w zgodzie z prawem odmówić wykonywania obowiązków, a czasem nawet pozwać pracodawcę do sądu.