Od 2017 roku pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników mogą zamiast tworzenia funduszu socjalnego wypłacać tzw. świadczenia urlopowe. (dotąd taką możliwość mieli tylko pracodawcy zatrudniający do 19 osób). Świadczenie urlopowe często bywa jednak mylone z dopłatą do wypoczynku pracownika wypłacaną z funduszu socjalnego. Różnica jest zasadnicza, ponieważ świadczenie urlopowe jest roszczeniowe (można go żądać po spełnieniu określonych przesłanek), a przy jego wypłacie nie stosuje się tzw. kryteriów socjalnych. Jak w praktyce wypłacać świadczenie urlopowe, a jak – dofinansowanie do urlopu? Sprawdź.