Rozwiązanie umowy na czas określony – ciągle bez podawania przyczyny
Jak na razie nie będzie zmian w Kodeksie pracy, które wprowadzałyby obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony. Sąd Najwyższy w wydanym orzeczeniu uznał bowiem, że brak takiego obowiązku nie jest problemem prawnym uzasadniającym zmianę przepisów.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
