Terminy dochodzenia roszczeń pracowniczych przed sądem pracy uległy od 1 stycznia 2017 r. wydłużeniu i ujednoliceniu. Pracownik ma teraz 21 dni na odwołanie się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę i tyle samo na złożenie powództwa o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia lub wygaśnięcia stosunku pracy.