Od 1 stycznia 2017 roku zmieniły się zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 50 pracowników, nie ma już obowiązku tworzenia ZFŚS. Jednak pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty – muszą utworzyć fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Uprawnienia zakładowych organizacji związkowych już dotąd były bardzo szerokie, zarówno w zakresie planowania korzystania ze środków funduszu socjalnego, jak i kontroli wydatkowania tych środków. Najbardziej dotkliwe dla pracodawcy może być uprawnienie związków dotyczące pozwania pracodawcy o zasądzenie na rzecz funduszu socjalnego środków wydatkowanych niezgodnie z prawem.