Ewidencja czasu pracy to kluczowy dowód w sporze z pracownikiem o wynagrodzenie za pracę po godzinach. Dlatego w interesie pracodawcy jest prowadzenie jej z odpowiednią dbałością. Inaczej nieprawidłowości w dokumentacji rozliczeniowej czasu pracy mogą skazać firmę na przegraną przed sądem pracy. A brak ewidencji w ogóle znacząco poprawia sytuację procesową pracownika – jako dowód w sądzie może on wówczas przedstawić nie tylko zeznania świadków, ale i własne zapiski!