SN: Pracownik nie ma prawa do zasiłku, jeśli zachoruje po upływie 14 dni od daty wygaśnięcia stosunku pracy z powodu tymczasowego aresztowania
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce