Firma zatrudniająca pracownika mającego dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, może zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 101[^2] kp). Niezbędne elementy takiej umowy to zakres zakazu konkurencji (art. 101[^1] § 1 kp), okres obowiązywania tego zakazu oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy. Po zawarciu umowy o zakazie konkurencji zdarza się, że strony przestają się wywiązywać ze swoich zobowiązań bądź cele, dla których umowa została zawarta, przestają mieć dla nich znaczenie. Zobowiązania określone w umowie mogą wówczas przestać obowiązywać wcześniej. Niekiedy konieczne jest, aby możliwość taka była przewidziana w samej umowie o zakazie konkurencji, dlatego warto mieć to na względzie już przy formułowaniu jej treści.