Obowiązujące od 22 lutego 2016 r. dwa limity umów terminowych (3 umów i 33 miesięcy trwania stosunku pracy nawiązanego na ich podstawie) obejmą częściowo także umowy zawarte przed tym dniem. Sprawę komplikują też dłuższe przerwy między umowami, które dotąd „zerowały” limit, a wkrótce nie będą już miały znaczenia. Oto przykłady i schematy, które pomogą stosować nowe zasady w przypadku umów i przerw przypadających na przełomie starych i nowych zasad.