Pracownica w ciąży oraz pracownica lub pracownik korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem są chronieni przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Jednak ochrona ta została zróżnicowana. Na urlopie wychowawczym jest osłabiona w przypadku zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób. Natomiast na urlopie macierzyńskim okazuje się bardzo silna. Nowelizacja Kodeksu pracy wchodząca w życie 2 stycznia 2016 r. wyraźnie obejmuje silną ochroną także urlop rodzicielski oraz ojcowski.