W przypadku pracowników mobilnych (np. serwisantów instalatorów, kierowników regionalnych, akwizytorów itd.) przejazd do miejsca wykonania ich zadań stanowi nieodzowny element realizacji określonego rodzaju pracy. Dlatego nie można ich czasu pracy ograniczać tylko do wykonywania czynności „na miejscu”. Potwierdził to niedawny wyrok TSUE z 10 września 2015 r. w sprawie TYCO (C-266/14).