Limitowana czy nie? O rodzaju umowy terminowej pomoże rozstrzygnąć PIP albo sąd pracy
Zmieniające się w lutym 2016 roku przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony przewidują kilka wyjątków, w których nowe limity terminowego zatrudnienia nie będą miały zastosowania. Jak należy je rozumieć i kto zdecyduje, czy dane przesłanki uzasadniają ponadlimitowe zatrudnienie na czas określony?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
