Jeśli pracodawca ciężko narusza podstawowe obowiązki wobec pracownika, ten ostatni może zwolnić się bez wypowiedzenia i jeszcze zażądać odszkodowania. Mało tego, pracownik może w takiej sytuacji dodatkowo domagać się od pracodawcy odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych. Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 2 lipca 2015 r., sygn. III PZP 4/15.