Strony będą mogły wypowiedzieć każdą bez wyjątku umowę na czas określony zawartą od momentu wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy (czyli od 22 lutego 2016 r.). Nie będzie już w tym celu potrzebna umowna klauzula o wypowiedzeniu. Za to okresy wypowiedzenia umów terminowych będą takie, jak w przypadku umów na czas nieokreślony, czyli zostaną uzależnione od zakładowego stażu pracy konkretnego pracownika. Będzie to dotyczyło także umów na zastępstwo.