W przypadku gdy pracownik przyjdzie do pracy w kolejnym dniu na wcześniejszą godzinę niż w poprzednim dniu, uważa się, że podjął pracę w kolejnej dobie pracowniczej. Powstają więc nadgodziny, które trzeba zrekompensować. Poza tym nadgodzin nie wolno planować, a więc takiej pracy nie można przewidzieć w rozkładzie (może wystąpić tylko w nieplanowanych przypadkach). Wszystkie te ograniczenia nie mają jednak znaczenia, gdy pracodawca wprowadzi tzw. ruchomy czas pracy.

Należy jedynie pamiętać o prawidłowej procedurze jego wprowadzania. Choć bowiem minęły 2 lata, odkąd można stosować ruchomy czas pracy, to inspekcja pracy wciąż odnotowuje liczne błędy pracodawców w tym zakresie.