Pracodawcy często oczekują od pracowników - zwłaszcza od kadry kierowniczej – zgłaszania niestandardowych, racjonalizatorskich rozwiązań. Często gwarantują w zamian dodatkowe wynagrodzenie. Aby uniknąć sporów w tym zakresie – i w rezultacie nie zniechęcić pracowników – warto zadbać, aby korzystanie z innowacyjnych pomysłów podwładnych przybrało zorganizowaną formę. Opłaca się więc wprowadzić regulamin racjonalizacji.