Jeśli pracownik podnosi kwalifikacje (np. odbywa studia, szkolenia) z inicjatywy pracodawcy lub za  jego zgodą, przysługuje mu obligatoryjne zwolnienie na zajęcia i dojazd na nie oraz – w niektórych przypadkach – obligatoryjny urlop szkoleniowy. Te 2 uprawnienia przysługują niezależnie od tego, czy strony podpisały umowę szkoleniową i czy pracodawca wymaga odpracowania szkolenia. Należy więc bardzo zwracać uwagę na to, czy pracodawca wyraził zgodę na podnoszenie kwalifikacji, np. szkolenie, czy nie.