W okresie wakacyjnym zwiększone zapotrzebowanie na pracowników część pracodawców zaspokaja zatrudniając młodocianych, najczęściej dorabiających uczniów. Zatrudnianie takich osób wiąże się z licznymi odmiennościami, o których należy pamiętać, ponieważ naruszenie przepisów w tym zakresie może skutkować odpowiedzialnością za wykroczenie. Przykładowo, z czym musi liczyć się pracodawca, gdy młodociany zataił przed nim swój prawdziwy wiek i okazało się, że zatrudniony pracownik nie ma 16 lat, a dodatkowo nie ukończył gimnazjum?