Jeśli pracodawca wystawi pracownikowi skierowanie na badanie okresowe albo przypomni o konieczności skorzystania z zaległego urlopu do końca września kolejnego roku, nie znaczy to jeszcze, że zwolnił się z odpowiedzialności za terminowe wykonanie przez pracownika badań czy terminowe wykorzystanie urlopu. Jednak są pewne sposoby, aby zachęcić pracownika do wykonania zaległych badań czy wykorzystania urlopów. W przypadku zaległego urlopu ostatecznie pracodawca może nawet udzielić go jednostronnie. Pod warunkiem że najpierw próbował porozumieć się w tej kwestii z pracownikiem.