Zatrudniając pracownika w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę, nie trzeba już kierować go na badania wstępne, chyba że warunki pracy w nowym miejscu pracy różnią się od poprzednich. Jednak z badań zwalnia tylko aktualne zaświadczenie wydane po 31 marca 2015 r.

Ustawodawca wprowadził także obowiązujący wzór skierowania na badania lekarskie (dotąd wzory skierowań ustalali samodzielnie pracodawcy) i ustalił zasadę, że skierowanie wystawia się w 2 egzemplarzach. Skierowanie musi obecnie zawierać informacje umożliwiające porównanie warunków pracy w nowym miejscu pracy z warunkami pracy wykonywanej u poprzedniego pracodawcy (bez względu na nazwę stanowiska pracy).