Zdarza się, że pracownik nieustannie bierze nowe zwolnienia chorobowe na siebie albo na dziecko. Cały czas rozpoczyna nowy okres zasiłkowy, przez co nie można go zwolnić bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 kp. Co może zrobić pracodawca? W niektórych przypadkach może pracownikowi wypowiedzieć umowę z powodu częstego chorowania i dezorganizacji pracy. Tak wynika m.in. z orzecznictwa Sądu Najwyższego.