Umowa na okres próbny jest jedną z umów terminowych i w związku z tym dotyczą jej odrębne zasady wydawania świadectw pracy (które trzeba wydać co do zasady po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej z umów terminowych, którą zazwyczaj jest umowa na okres próbny). Jednak umowy tej nie obejmuje limit 2 umów na czas określony. Przypominamy także o tym, że urlop nabyty w czasie umowy na okres próbny musi być wykorzystany w czasie jej trwania albo należy się za niego ekwiwalent. Chyba że strony zawrą porozumienie przenoszące go na kolejną umowę.