Wydając zaświadczenie o zarobkach pracownika, trzeba bardzo uważać. Poświadczenie nieprawdy może bowiem wiązać się dla wystawiającego z poważnymi konsekwencjami. Jeśli więc np. formularz zaświadczenia wymaga, aby podać „wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę”, należy wskazać zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i np. premię. Nie podaje się jednak wynagrodzenia za nadgodziny. Te ostatnie trzeba jednak uwzględnić, jeśli w zaświadczeniu należy podać „przeciętne wynagrodzenie z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wystawienia zaświadczenia”.