Zdarza, się, że pracownik zachowa się nagannie i otrzymuje dyscyplinarkę. Byłby jednak skłonny zamiast zwolnienia dyscyplinarnego zgodzić się na natychmiastowe rozwiązanie umowy za porozumieniem. Wówczas strony mogą – nawet z mocą wsteczną – zmienić tryb rozwiązania umowy. Służy do tego właśnie ugoda pozasądowa.