Pracodawca może odstąpić od zakazu konkurencji bez podania przyczyn
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji, a nawet odstąpić od niej, nie podając przyczyn takiej decyzji. Powoduje to zwolnienie pracownika z przewidzianego umową zakazu, a ponadto uwolnienie się pracodawcy od obowiązku zapłaty odszkodowania (wyrok SN z 12 listopada 2014 r., I PK 86/14).
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
