Pracodawca dla własnego bezpieczeństwa powinien zgłaszać wszelkie znane mu fakty i dowody zawsze na wstępnym etapie postępowania przed sądem. Spóźnionych dowodów sąd nie musi uwzględniać. Pracodawca może również pod pewnymi warunkami przedstawiać nowe dowody w sporze z pracownikiem. Są też sprawy, które można wygrać w ogóle bez przeprowadzania dowodów.