Takie zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony przewiduje najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy. Po zmianach pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem nie więcej niż trzy umowy o pracę na czas określony, a łączny okres zatrudnienia w ramach tych umów nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy. A okres wypowiedzenia umowy terminowej ma zależeć od okresu zatrudnienia.