Zdarza się, że pracownik wracający z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego albo wychowawczego zastaje na swoim stanowisku np. zmienione wynagrodzenie lub system pracy. Może się nawet okazać, że wcale już nie ma jego stanowiska, gdyż np. w czasie jego nieobecności zostało zlikwidowane. Nie jest to zabronione, ale pracodawca ma kilka obowiązków.