Pracownica skończyła urlop rodzicielski i złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy do 12 września 2014 r. i następnie o urlop wychowawczy od 13 września 2014 r. Jednak w czasie urlopu wypoczynkowego dostała zwolnienie lekarskie w związku z kolejną ciążą, obejmujące dni 27 sierpnia – 22 września 2014 r.

Jednak od 13 września 2014 r., zgodnie z wnioskiem, zaczęła urlop wychowawczy. Następnie, 15 września (w drugim dniu tego urlopu) złożyła wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego i chęć przystąpienia do pracy od 16 października 2014 r. Czy trzeba uwzględnić jej wniosek, skoro wiadomo, że pracownica od razu pójdzie na zwolnienie lekarskie (sama o tym wspomniała)? Czy pracodawca musi ją skierować na badania?

Co z pracownikiem, który został przyjęty do pracy w ramach stażu i wykonuje pracę za tę osobę? Czy należy go zwolnić?