Regulamin wynagradzania powinien wskazywać warunki przyznawania zarówno pensji zasadniczej, jak i dodatkowych składników wynagrodzenia. Nie ma wyraźnego obowiązku, żeby zapisywać w nim także zasady przyznawania świadczeń obowiązkowych, które i tak należą się pracownikowi na mocy przepisów powszechnych (jak np. odprawa emerytalna czy dodatek za nadgodziny). Niemniej jednak aby regulamin wynagradzania dawał pełny obraz wszystkich świadczeń i by uniknąć nieporozumień, warto wspomnieć w nim także o świadczeniach należnych na podstawie ustaw i rozporządzeń.