W umowie o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika można wskazać datę końcową. Lepiej jednak tego nie robić. Może to bowiem powodować problemy co do interpretacji takiej umowy (czy nie jest umową na czas określony) albo konieczność jej przedłużania, gdy nieobecność osoby zastępowanej się przedłuży. Jeśli zaś umowa będzie zawarta bez podania daty końcowej, rozwiąże się automatycznie (bez wypowiedzenia) w dniu powrotu zastępowanego pracownika. Niezależnie od tego można też w każdej chwili – i bez podania przyczyny – rozwiązać ją za 3-dniowym okresem wypowiedzenia.