Pisemny zakres obowiązków nie jest konieczny, ale bywa przydatny
Pracodawca może powierzać pracownikowi zadania, które nie zostały wymienione wyraźnie w zakresie obowiązków – jeśli zapisze to jasno w treści tego dokumentu. Ale nawet wówczas dodatkowe zadania muszą się mieścić w ramach rodzaju pracy określonego w umowie o pracę.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
