Nie można zmusić do wzięcia urlopu wypoczynkowego czy dodatkowego macierzyńskiego
Pytanie:
Pracownica przebywa na podstawowym urlopie macierzyńskim 20 tygodni. Pracodawca poinformował ją, że ten urlop będzie trwać do 17 sierpnia. Pracownica nie złożyła jednak wniosku o dodatkowy urlop macierzyński – 6 tygodni ani o urlop rodzicielski – 26 tygodni. Jak postąpić?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
