Gdy zakład zatrudnia co najmniej 20 osób, a firma zwalnia pracownika z przyczyn go niedotyczących, należy wypłacić odprawę. Liczy się w tym przypadku przyczyna. Nie ma natomiast znaczenia sposób rozwiązania (za wypowiedzeniem czy porozumieniem stron) czy też rodzaj umowy. Chociaż więc w piśmie wypowiadającym umowę na czas określony nie trzeba podawać przyczyny wypowiedzenia, to jednak przyczynę tę trzeba brać pod uwagę przy rozstrzyganiu, czy odprawę należy wypłacić, czy nie.