Znowelizowane przepisy wskazują system zadaniowy jako jeden z wyjątków zwalniających pracodawcę z tworzenia rozkładów czasu pracy. Natomiast ewidencję czasu pracy dla osób pracujących w systemie zadaniowym trzeba prowadzić. Nie zaznacza się w niej jednak godzin pracy, a jedynie dni pracy i dni wolne oraz nieobecności (z podaniem ich rodzaju).