Jeśli zmieni się jakikolwiek składnik wynagrodzenia zapisany w umowie o pracę, trzeba zmienić umowę. Natomiast jeśli zmieni się składnik pensji wynikający np. z regulaminu wynagradzania, umowę trzeba zmienić tylko wtedy, gdy jakikolwiek element tej zmiany jest niekorzystny dla pracownika. A zatem na przykład w sytuacji gdy premię regulaminową podwyższono, ale jednocześnie utrudniono jej uzyskanie.