Pracownica jest zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2014 r. Na 30 września br. ma przewidziany termin porodu. Od kwietnia 2014 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, na którym będzie do dnia porodu. Jak należy rozwiązać kwestię urlopu wypoczynkowego pracownicy za 2014 rok (pracownica nie wykorzystała żadnego dnia urlopu i przysługuje jej 26 dni)?