Pracownikowi niezdolnemu do pracy najczęściej nie trzeba szukać innego stanowiska
Pytanie:
W wyniku badań kontrolnych lekarz medycyny pracy nie dopuścił pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Czy umowę o pracę należy rozwiązać za wypowiedzeniem ze zwolnieniem pracownika bez obowiązku świadczenia pracy? Nie mamy dla niego innego stanowiska.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
