Nie można wstecz zamienić urlopu wypoczynkowego na wolne za nadgodziny
Pytanie:
Pracownik 17 marca przebywał na urlopie wypoczynkowym. W kolejnym tygodniu (od 24 do 28 marca) wypracował 7 nadgodzin. Czy można dzień urlopu (tj. 17 marca) potraktować jako dzień wolny za przepracowane nadgodziny, tzn. udzielić wolnego za nadgodziny przed ich wystąpieniem?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
