Na urlopie rodzicielskim lepiej nie zwalniać – nawet z przyczyn ekonomicznych
Jeśli literalnie czytać przepisy, nie dają one osobie korzystającej z dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu rodzicielskiego tak silnej ochrony jak w przypadku urlopu macierzyńskiego. Jednak Ministerstwo Pracy wydało stanowisko, zgodnie z którym silniejsza ochrona powinna obejmować wszystkie te urlopy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce