Cząstkowy rozkład możliwy także w krótszych okresach rozliczeniowych
Pytanie:
Czy cząstkowe rozkłady czasu pracy można wprowadzić tylko w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym? Czy pracodawca, który ma 4-miesięczny okres rozliczeniowy, też może wprowadzać oddzielne rozkłady na każdy z tych 4 miesięcy? Jak długo należy przechowywać cząstkowe harmonogramy czasu pracy?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
