W długim (np. rocznym) okresie rozliczeniowym może się zdarzyć, że pracownik w pierwszych miesiącach ma zaplanowane wiele godzin pracy, a w kolejnych – mało. Jeśli w takiej sytuacji pracownik zwolni się w połowie okresu rozliczeniowego, pozostaną nadpracowane godziny, za które trzeba zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem 100%.