Ustalenie, czy praca była wynikiem przekroczenia normy dobowej, czy przeciętnej normy tygodniowej, powinno być dokonywane z uwzględnieniem definicji doby pracowniczej. Za taką należy rozumieć 24 kolejne godziny, począwszy od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.