Raz krotki, raz długi okres rozliczeniowy – legalny, ale raczej niewygodny
Mam pytanie w kontekście planowanego wprowadzenia 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych. Czy można zapisać, że okresy rozliczeniowe będą zmienne, np. 2 okresy 2-miesięczne i 2 okresy 4-miesięczne? Taka zmienność wynika ze specyfiki pracy w naszym zakładzie (firma budowlana). Czy też lepiej wprowadzić długi, np. 12-miesięczny okres rozliczeniowy?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce