Brak drogi odwoławczej od zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy w stosunku do pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie przekreśla szans na uzyskanie takiego zaświadczenia. Niepełnosprawny może kilka razy występować do pracodawcy o skierowanie na takie badanie.