Zatrudniamy pracownika na 6-miesięczną umowę na czas określony. Umowa ta wkrótce zostanie zakończona (nie będziemy zawierać kolejnej). Pracownikowi z tej umowy przysługuje 13 dni urlopu (6/12 z 26 dni). Jednak stanowczo nie chce on ich wykorzystać. Woli otrzymać po rozwiązaniu umowy ekwiwalent pieniężny za ten urlop. Czy można mu przymusowo udzielić tych 13 dni urlopu, gdy będzie się zbliżał termin zakończenia umowy?