Może się zdarzyć, że pracownik był w tym samym roku kalendarzowym najpierw zatrudniony za granicą, a potem u polskiego pracodawcy. Jeśli w takim przypadku wykorzystał w zagranicznej firmie więcej urlopu, niż wynika z okresu przepracowanego, bezpieczniej jest jednak nie skracać mu z tego powodu odpoczynku w Polsce.