Chcąc zwolnić pracownika po 182 dniach choroby, lepiej poczekać na decyzję ZUS
Jeśli po wyczerpaniu okresów ochronnych z art. 53 pracownik jest nadal niezdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku, można natychmiast rozwiązać z nim umowę, nawet w przypadku gdy nie ma druku L4.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
